Kolej na podwyżkę

Opublikowane według Henryk Sikora · 21 Marzec 2025

„Solidarność” w PLK wystąpiła do Zarządu PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. z wnioskiem o wdrożenie w Spółce podwyżki wynagrodzeń dla pracowników będących członkami związku zawodowego oraz tych, którzy nie należą do żadnego związku zawodowego.

Wsłuchujemy się w oczekiwania pracowników, którzy pytają o podwyżki wynagrodzeń, o ich wysokość i termin ich wdrożenia.

Zdaniem „Solidarności” pracownicy zasługują na godne podwyżki chociażby w kontekście stawianych przez PLK coraz większych wymogów oraz zwiększenia obowiązków i zadań.

Jedno już wiemy, że jeżeli będzie podwyżka to prawdopodobnie od 1 lipca 2025 r. (dotyczy ona pracowników wynagradzanych na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy). Wynika to m.in. z zapisów Protokołu ustaleń ws. podwyżki ze spotkania w dniu 22 maja 2024 r. Prezesa PLK z organizacjami związkowymi.

Rozmawiając o jej wysokości wszyscy odnoszą się do ubiegłorocznej podwyżki w wynagrodzeniu zasadniczym. Uważamy, że jest to racjonalna przesłanka, która powinna być związkową „bazą” w negocjacjach z Zarządem.

Sekcja Zawodowa Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” w uzasadnieniu wniosku wskazała na wskaźniki i okoliczności przemawiające za podwyżką porównywalną do tej z ubiegłego roku, są to m.in.:

prognozowany wzrost płac w gospodarce narodowej, który ma wynieś 7%,
minimalne wynagrodzenie za pracę, które od 1 stycznia 2025 r. wzrosło z kwoty 4 300 zł do kwoty 4 666 zł, tj. o ponad 8%,
wzrost kosztów utrzymania gospodarstw domowych (np. wzrost cen żywności, mediów),
wzrost wydajności pracy, który widoczny jest w kilku obszarach działalności PLK (m.in. praca niższym zatrudnieniem niż zakłada plan, optymalizacja zatrudnienia (realizacja programów eliminujących niektóre zespoły pracownicze), większa praca eksploatacyjna wykonana mniejszym zatrudnieniem spowodowanym modernizacją linii i zmniejszeniem ilości posterunków ruchu),
sytuacja na rynku pracy – zapotrzebowanie na pracowników o określonych kompetencjach oraz ciągła potrzeba uzupełniania kadr wymuszona odejściami na emerytury, renty, presja konkurencji firm zewnętrznych poprzez oferowanie bardziej atrakcyjnych wynagrodzeń.

W sprawie podwyżki wynagrodzeń, będą prowadzone rozmowy, a o ich przebiegu będziemy na bieżąco informować.