Jak przeciwdziałać mobbingowi?
Opublikowane według Andrzej Van-Selow · 11 Styczeń 2026
W dniu 15 grudnia 2025 r. odbyło się specjalistyczne szkolenie dla kadry menedżerskiej PLK z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. W szkoleniu uczestniczyły osoby zgłoszone przez Sekcję Zawodową Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” (SZIK).Jak przewodniczący związku zawodowego będzie bronił pracownika przed mobbingiem jeżeli jego wiedza na ten temat jest śladowa? Tak postawione pytanie, a właściwie próba znalezienia na nie odpowiedzi zmobilizowało SZIK do organizacji szkolenia o tej tematyce.
Aby zapoznać się z bardzo obszerną i złożoną problematyką jedno z cyklu szkoleń zostało specjalnie dedykowane dla związkowców. Prowadząca szkolenie podkreśliła rolę związków zawodowych w zapobieganiu mobbingowi oraz w obronie praw i godności pracowników. Zwróciła uwagę na znaczenie współpracy pomiędzy pracodawcą a stroną społeczną w tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy.
Już na wstępie zostały omówione istotne zmiany legislacyjne. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy został przyjęty 27 listopada 2025 r. Zmiany obejmują m.in. nową definicję mobbingu oraz wzmocnienie ochrony przed dyskryminacją. Nowelizacja przewiduje także podniesienie wysokości zadośćuczynienia do sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia. Nowe przepisy mają wejść w życie w 2026 roku.
Jednym z elementów szkolenia było omówienie problematyki konfliktu. Może on wynikać z pięciu głównych obszarów: braku informacji, złej komunikacji, różnic wartości, sprzecznych interesów oraz uwarunkowań strukturalnych.
A co to jest mobbing? Mobbing to systematyczne, długotrwałe i uporczywe działania skierowane przeciwko konkretnej osobie, która znajduje się w pozycji słabszej i nie ma realnej możliwości obrony.
Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi poprzez tworzenie odpowiednich warunków pracy oraz reagowanie na wszelkie sygnały świadczące o występowaniu niepożądanych zjawisk, nawet jeśli wcześniej nie miał świadomości ich istnienia.
Program szkolenia uświadomił uczestnikom, że wiedza na temat mobbingu i dyskryminacji jest kluczowa dla skutecznej ochrony pracowników oraz dla budowania kultury pracy opartej na szacunku i bezpieczeństwie.
Wskazane zostały najważniejsze obszary poszerzające wiedzę w zakresie:
- rozpoznawania zagrożeń, zanim dojdzie do eskalacji problemu,
- odróżniania konfliktu od mobbingu, co ma kluczowe znaczenie dla dalszych działań,
- ochrony godności, zdrowia psychicznego oraz pozycji zawodowej pracowników,
- budowania kultury organizacyjnej opartej na szacunku i odpowiedzialności,
- skutecznego egzekwowania obowiązków pracodawcy.
Szkolenie jednoznacznie pokazało, jak ważna jest rzetelna wiedza na temat mobbingu i dyskryminacji. Pozwala ona trafnie identyfikować zagrożenia, odróżniać konflikt od przemocy psychicznej oraz podejmować odpowiednie działania ochronne.
W tym obszarze szczególnie istotną rolę odgrywają związki zawodowe, które chronią prawa pracownicze, wspierają osoby doświadczające mobbingu oraz uczestniczą w tworzeniu i monitorowaniu procedur antymobbingowych wprowadzanych przez pracodawcę.